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Hábitos de Efectividad

Metodología del entrenamiento

E-learning + email Coaching

Módulos: Transferencia de guía de contenidos, presentaciones de los módulos y material de lectura y video.

Email Coaching: Seguimiento de los módulos con actividades y un proceso de Coaching via email.

Duración: 7 módulos semanales o quincenales.

Certificado: Evaluación final y aprobación del entrenamiento (e-learning).

Objetivos del Entrenamiento

Una experiencia útil, innovadora y apasionante, que te ayudara a mejorar aspectos de tu comportamiento, tanto en el trabajo como en la vida privada.

Diseñado para ayudarte a aplicar un método claro, certero y eficiente de desarrollo del propio carácter, de la integridad, la honestidad y la dignidad humana necesarios para transformar tu universo laboral y personal en algo autentico, único e intransferible.

Integra y resume las enseñanzas de Stephen Covey, que goza del respeto internacional como autoridad de liderazgo, experto en familia, enseñante, escritor y consultor de organizaciones:

  • Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
  • Primero lo primero
  • Liderazgo centrado en principios
  • El octavo hábito

Hoy en día las personas y organizaciones buscan profesionales que se desarrollen y los ayuden a mejorar y a lograr sus objetivos. En este entrenamiento vas a encontrar, un método que te proporcionara un enfoque gradual, secuencial y altamente integrado del desarrollo de la efectividad personal e interpersonal.

Nuestra metodología de e-learning apoyada por un seguimiento de cada módulo por un proceso de Coaching via email durante las 7 semanas, favorece la dinámica y tu participación activa en cada tema, priorizando tus intereses en cada contenido.

El programa Hábitos de Efectividad es una propuesta de superación personal y profesional que impulsa el cambio, el desarrollo y la transformación de las personas y de las organizaciones que integran.

Beneficios del Entrenamiento

  • Libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente y facultad para responder (responsabilidad) de acuerdo con nuestros principios y valores.
  • Acciones que estén dirigidas a lo que es verdaderamente significativo en nuestras vidas.
  • Liberarse de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las cosas importantes.
  • Desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual.
  • La esencia del respeto, la clave de las relaciones humanas efectivas.
  • Cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad.
  • Renovarse física, mental y espiritualmente.

Perfiles a los que se dirige el Entrenamiento

A quienes buscan ser altamente efectivos en el logro de los objetivos de su vida personal y profesional.

Que logra la organización con los Hábitos de Efectividad

  • Selecciona proactivamente su rumbo estratégico.
  • La misión de la organización está integrada en la mente y los corazones de las personas que forman parte de la empresa.
  • El personal está facultado para prevenir y/o corregir los problemas en su origen.
  • Las actividades y comportamientos del tipo ganar/ganar están sustentados por sistemas alineados con la misión organizacional.
  • Se cuenta con sistemas de información para mantenerse al tanto de las necesidades y los puntos de vista de empleados, clientes, proveedores, accionistas y la comunidad donde operan.
  • Se propicia el intercambio de información y la cooperación entre los diferentes integrantes de la empresa.
  • Se hacen inversiones para renovar la empresa en la dimensión física, espiritual, intelectual y social.

Temas a desarrollar

  • Paradigmas
  • Personalidad y carácter
  • Hábitos: Conocimiento (qué hacer y porqué); Capacidad (cómo hacer);Deseo (querer hacer)
  • Decisiones
  • Circulo de influencia
  • Objetivos, misión y visión
  • Lo urgente y lo importante
  • Trabajo en equipo y beneficio mutuo
  • Comunicación efectiva
  • Mejora continua

Contenido general del entrenamiento (e-learning)

Hábitos de Efectividad

Módulo 1: Paradigmas y principios

  • Influencia de los paradigmas en nuestro desarrollo personal
  • La ética del carácter y la de la personalidad
  • Cambio de adentro hacia afuera
  • Dimensiones de los hábitos
  • Victorias privadas y victorias publicas

Módulo 2: Ser proactivo y empezar con un fin en mente

  • Entre el estimulo y la respuesta
  • Escuchando nuestro lenguaje
  • Círculo de preocupación/círculo de influencia
  • Misión personal
  • Identificación de roles y metas

Módulo 3: Primero lo primero

  • Cuatro generaciones de la administración del tiempo
  • Definición de lo urgente y lo importante
  • Matriz de la administración del tiempo
  • El cuadrante II. Delegar
  • Del enunciado de misión a los planes diarios

Módulo 4: Pensar que se puede ganar/ganar

  • Paradigmas de la interdependencia
  • Saldo emocional
  • Producción y capacidad de producción
  • Paradigmas de interacción humana
  • Dimensiones de ganar/ganar

Módulo 5: Empatía: primero comprender y luego ser comprendido

  • Carácter y comunicación
  • Escucha empática
  • Diagnosticar antes de prescribir
  • Escucha autobiográfica
  • Comprensión y percepción

Módulo 6: Cooperación creativa y renovación

  • Comunicación sinérgica
  • La tercera alternativa
  • Fuerzas restrictivas e impulsoras
  • El equilibrio de la renovación
  • Dimensiones de la renovación

Módulo 7: Ejecución y retroalimentación

  • Que es la ejecución
  • El arte de saber accionar
  • La ejecución marca la diferencia
  • Inyectar realidad
  • La revisión de la estrategia
  • Evaluación final

Inversión y formas de pago

Hábitos de Efectividad (7 módulos de e-learning + email Coaching) US$ 190

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